오늘날 산업 업그레이드 및 지능형 제조의 깊은 통합 시대의 물결에 따라 녹색 모래 및 자갈 집계 산업은 전례없는 기회와 도전에 직면하고 있습니다. 그 중에서도 자체 수술 된 숙련 된 재능 부족은 기업의 발전을 제한하는 핵심 요소가되었습니다. 엔지니어링 국의 숙련 된 인재의 전략적 레이아웃에 대한 안내에 따라 녹색 건축 자재 회사는 미리 계획을 세우고 상황을 깨뜨리는 데 주도권을 잡았습니다. 실제 상황을 바탕으로 고품질 개발을위한 견고한 토대를 마련한 독특한 자체 운영 숙련 된 재능 훈련 시스템을 탐색하고 만들었습니다.

폐기물을 보물로 바꾸고, 시연하고 이끌고, 재능 인큐베이션 크래들

녹색 건축 자재 회사의 Anling 창고로 들어가면, 당신은 눈부신 장면을 볼 수 있습니다 : 한때 1 천만 위안 이상의 가치가 있고 역사적 단계에서 오랫동안 유휴 상태였던 깨진 스크리닝 장비는 이제 웅장하게 바뀌었고 몰입 형 교육 플랫폼이되었습니다. 2024 년에 "숙련 된 인재 훈련 기반"이 여기에 설립되어 숙련 된 재능 배양을위한 새로운 모델을 열었습니다.

베이스의 첫 번째 훈련 클래스는 전통적인 훈련의 제약을 깨뜨리고 "장비 해부학 + 프로세스 시뮬레이션 + 결함 공제"의 3 차원 실용 교육 방법을 채택하여 상당한 결과를 얻었습니다. 불과 2 개월 만에 13 명의 학생들이 초보자 장비 운영에서 시스템 운영 및 유지 보수 전문가로의 전환을 달성했습니다. 훈련의 두 번째 단계도 출시되었으며, 이는 훨씬 더 흥미 롭습니다. 기지는 "세 가지 변환"을 달성 할 것입니다. 장비 창고는 스마트 교실로 업그레이드되고 단일 운영이 시스템 운영 및 유지 보수로 이동하며 개인 하이 로우 토토 사이트 교육이 팀 협업 개선으로 확대됩니다. 대학원생 및 학부생을 포함한 많은 회사 직원이 교육에 적극적으로 참여했다는 점은 언급 할 가치가 있습니다. 훈련 후, 그들은 생산 전선으로 가서 하이 로우 토토 사이트을 계속 연마했습니다. 이는 산업 노동자 팀 건물 개혁에 대한 국가의 요구에 대한 회사의 정치적 책임을 보여줄뿐만 아니라 자기 운영 숙련 된 재능을 키우기위한 장기 계획을 반영합니다.

시스템 호위, 정확한 재배 및 인재 개발을위한 장기 메커니즘 만들기

녹색 건축 자재 회사는 인재 교육 시스템의 건설에 대담하게 혁신을 해왔으며, 자체 운영 숙련 된 재능의 관리 방법을 지속적으로 개선하고, "교육 인증 프로모션-인센티브 인"의 풀 사이클 관리 시스템을 구축했으며, 미래의 스타 계획을위한 "하이 로우 토토 사이트 + 관리"의 이중 휠 드라이브를 구성하고 특별한 인재 공급망을 만들었습니다. 이 전략적 레이아웃은 인적 자원을 강력한 인적 자본으로 바꾸고, 숙련 된 재능의 병목 현상을 효과적으로 깨뜨리고, 기업의 핵심 경쟁력을 재구성합니다.

모래 및 자갈 시스템 장비 하이 로우 토토 사이트의 지속적인 업데이트를 통해 Green Banchander Materials Company는 "Stage Screening + Modular Teaching"재배 메커니즘을 혁신적으로 시작했습니다. 2024 년에는 33 명의 학생들이 167 명의 지원자 중 신중하게 선정되었으며 원뿔 파괴 장비에 대한 특별 교육이 수행되었습니다. 교육 위치는 프로젝트의 최전선에 위치하고 있으며, 시뮬레이션 작업을 통해 학생들은 실제 전투 하이 로우 토토 사이트을 향상시킬 수 있습니다. 이 "전쟁 기반 교육"모델은 놀라운 결과를 얻었고, 포괄적 인 장비 효율성이 크게 향상되었으며, 실패 가동 중지 시간이 크게 단축되어 프로젝트의 효율적인 홍보에 대한 강력한 보장을 제공합니다.

또한 녹색 건축 자재 회사는 운영 및 유지 보수 근로자의 하이 로우 토토 사이트 평가를 적극적으로 홍보했으며, 모래 및 자갈 가공 시스템 운영 및 유지 보수 작업자에서 운영 및 유지 보수 작업자의 전력 산업의 전문 능력 수준에 대한 엔지니어링 국의 첫 번째 평가를 성공적으로 개최했습니다. 83 명의 직원이 참여하여 등급을 받았습니다. 이러한 움직임은 회사의 주니어에서 선임 하이 로우 토토 사이트자로의 완전한 인증 시스템을 구성합니다. 인증 결과는 보상 시스템 및 프로젝트 리소스 할당과 직접 연결되어 인재 가치 실현을위한 폐쇄 루프를 형성하고 직원들이 지속적으로 자신을 개선하고 우수성을 추구하도록 영감을줍니다.

학교와 기업은 함께 경쟁을 통해 건설을 촉진하고 미래의 업계 스타들을 육성하기 위해 협력합니다

2023 년부터 녹색 건축 자재 회사와 제 8 차 Bureau Technical School은 공동으로 "교육 공장"을 구축했으며 "워크숍은 교실, 공예는 교과서이며, 결함은 테스트 질문"의 실제 교육 모델을 혁신적으로 시작했습니다. 졸업 후, 두 가지 작전 및 유지 보수 대상 수업의 70 명의 학생들이 각 프로젝트의 최전선에 성공적으로 배정되어 프로젝트의 중추가되고 광범위한 칭찬을 받았습니다. 이 주문 기반 교육 모델은 학교 기업 자원의 보완적인 장점을 달성했으며 자체 운영 숙련 된 재능을 배양하기위한 새로운 길을 열었습니다.

동시에 녹색 건축 자재 회사는 하이 로우 토토 사이트 경쟁을 다시 시작하여 훈련을 경쟁과 밀접하게 결합했습니다. 이 대회는 다양한 프로젝트의 하이 로우 토토 사이트 전문가를 초청하여 10 개 이상의 프로젝트의 69 명의 참가자를위한 하루 종일 전문 하이 로우 토토 사이트 교육을 실시하여 이론적 지식 설명과 실제 운영 지침을 다루었습니다. 현장에서 플레이어는 같은 단계에서 경쟁하고 서로 논의했으며 귀중한 경험을 얻을뿐만 아니라 전문적인 이론적 수준과 실용적 능력을 크게 향상 시켰습니다. 우리는 진정으로 "학습 홍보, 실무 홍보 학습, 사용 홍보 연습"을 통해 모든 참가자가 경쟁에서 성장할 수 있도록 진정으로 달성했습니다.

또한, 우리는 스타 팀 리더의 선택을 적극적으로 홍보했으며, 선택에서 눈에 띄는 7 명의 자체 운영 숙련 된 직원은 역할 모델의 힘을 끊임없이 발휘하고 있습니다. 그들은 자신의 지식과 하이 로우 토토 사이트을 주변의 동료들과 이기적으로 공유하고 모든 사람들이 하이 로우 토토 사이트을 연구하고 그들의 능력을 함께 개선하도록 격려합니다. 회사 내에서 강력한 하이 로우 토토 사이트 학습 분위기가 형성되었습니다. 리더십하에 점점 더 많은 직원들이 기업 개발의 ​​중추로 성장하여 상속 및 하이 로우 토토 사이트 개발을 촉진했습니다.

"인재는 첫 번째 자원입니다." "인구 통계 배당"에서 "엔지니어 배당"및 "공예품 배당"으로의 중요한 전환 기간에 Green Banchander Materials Company는 "운송 업체와의 하이 로우 토토 사이트 상속, 역량 개선은 경로를 가지고 있으며 혁신과 창조물이 보상을받습니다"라는 인재 생태계를 성공적으로 구축했습니다. 우리는 미래의 고품질 개발 도로에서 녹색 건축 자재 회사 가이 고품질 숙련 된 인재 팀과의 핵심 경쟁력을 재정의하고 "인재 업그레이드에 의한 산업 업그레이드 중심의 산업 업그레이드"의 혁신적인 개발 경로에 착수 할 것이라고 믿을만한 이유가 있습니다.